人力资源

一、豪骋服务四大特色


 团队成 员有深厚的行业资源、行业人 脉及行业知识结构。

 通过多年人脉积累、人才数 据与客户资源的沉淀,豪骋猎头不是  大而全 的一般猎头公司,而是深 耕于整车及零部件、新能源汽车、专 用车及工程机械、发动机、机械制造、电子电器等,为这些行业的客 户提供 更具品质和值得信赖的专业服务。

 精准对接及高效服务:

 通过系统、快速分析客户需求,依托公 司强大的人脉资源,定向推 荐合适候选人,进行双方匹配分析,以达到 客户需求与候选人发展的 精准对接。 “迅雷不及”和“锲而不舍”是豪骋的服务特色,提供资 源速度“快”与服务态度“好”,定期沟 通汇报工作进度,积极推动 招聘进展。

 系统解决及专业服务:

针对客户需求,豪骋公 司进行系统性的企业人力资源需求分析,提供一 揽子的解决方案,为客户节省管理成本。从企业 人力资源整体规划入手,协助企 业搭建组织架构、完善岗位职责,制定招聘策略等,从人才的“选、用、育、留”进行系统性解决。

  资深团队及丰富经验:

  公司拥 有一支具备多年猎头经验的专业顾问团队,顾问均 具备丰富的行业知识,受过系统、专业的猎头服务培训,拥有丰 富的人才交流及企业人力资源管理咨询经验。并在各 行业当中与大量的行业候选人、资深经 理人建立了良好的联系。能够敏 锐的捕捉到客户的需求点,准确快 速的找到合适的后选人,促进客 户与候选人良好的对接与融合。

二、业务范围



高端人才:根据客户职位要求,拟定项目计划书,确立咨询专案,启动专业搜寻途径,并通过强大行业资源、专业背景、渠道获取人才信息,采取专 业的人才评价技术筛选后推荐给客户,全程跟 踪服务至人才正式上岗。根据企业客户需求,我们可 以提供定向人才挖掘服务。

中层及人力招聘外包:1、根据企 业总体需求制定人力资源总体配置方案,协助企 业搭建骨干团队组织架构。

2、RPO(Recruitment Process Outsourcing):项目招聘、预约招聘(面试流程外包),打包招聘(多数量整体招聘外包),定制招聘(招聘设计、方案外包)等服务类型,并且会根据不同方式,制定相应的专案

人力资源咨询服务:

根据企 业的发展战略和业务需求,系统地 为企业设计人力资源战略和实施策略,并制定 具体规划和实施计划,具体包括:规划体系(集团管控模式、人力资源规划 、组织架构设计、部门职能划分);岗位体系(岗位设置、岗位职责描述、素质能力模型 、职务权限设计); 绩效体系 (绩效体系设计、岗位评价、薪酬设计、福利规划 );人员体系(招聘与甄选、培训体系设计、晋升渠道建设、职业生涯规划)。


三、高端人才


四、中层及人力招聘外包

中层骨干团队搭建

1、中高层 职位头衔包括但不限于---事业部总经理、副总经理、研究院院长、总监、部长、高级经理、项目经理、高级工程师、高级主任…

2、职能涵 盖所有重点职能---高级管理、研发、设计、生产、供应链、成本、销售、市场、制造、质量、设备、人事、财务、…


全程招聘流程外包

全程服务:从招聘 流程的设计直至员工入职

基于公司整体范围、技能、地区及 业务部门的招聘

项目型招聘流程外包

项目型流程外包,例如:组建分公司、研发中心、事业部、新城市业务拓展等

季节性 业务需求包括重大项目、校园招聘及批量招聘

基于公司整体范围、技能、地区及 业务部门的招聘

招聘支持


  招聘支持服务包括人才资讯、搜寻、筛选、测评、面试等。

 服务周期灵活,短期或长期支持     

 批量招聘需求 招聘渠道单一 内部人手紧缺 选拔工具匮乏




五、服务流程


 · 目标人才数据挖掘

· 签订委托招聘协议书

· 老客户新需求:1.人选动态跟踪 2.客户反馈跟踪 3.人选更换储备

· 完成人才搜寻:协助上岗

· 背景调查报告

· 指导执行:1.搜寻计划 2.搜寻报告 3.行业调查

· 人选甄别

· 人选面试和评估

· 人选的推荐

· 用人公 司对人选的面试


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